前程无忧近日发布的《“网课一代”就业机会调研》报告显示，10%受访雇主表示“更看重毕业生的学校和学历”，52%受访雇主表示“更看重的是个人能力”。报告指出，这并非意味着毕业生名校、高学历的“标签”不重要，而是在泛化的“标签”下，通过个人能力去做更准确的辅助判断。
为了解雇主对2023届毕业生的印象、需求量变化等情况，前程无忧采访了100家雇主的HR。受访的100家雇主HR中，所处在电商、生产制造、计算机/通信、房地产、大健康、快消、零售行业的占比靠前。
报告显示，根据对各行业2023届毕业生需求变化的调研，半导体/集成电路行业雇主发生的变化最大，为抢夺2020-2022届毕业生，雇主们招聘量和薪酬累积几乎达到倍增。但是2022年秋招，受访的半导体/集成电路行业雇主都表示对2023届毕业生的招聘量将减少。
大健康行业雇主对高校毕业生的需求相对稳定，减少2023届招聘的雇主占36%。约半数的制药和医疗机械的雇主维持2022届毕业生的需求量（比2021年增加30%以上）。互联网、智能制造和专业服务领域都有超过25%的雇主增加招聘，但是有半数受访的互联网公司减少了招聘量。物流运输行业的受访雇主减少招聘和保持2022届毕业生招聘量的雇主各占50%。
2023届招聘量相比2022年增加和持平的雇主中，62%的雇主投票了“学历要求主要是本科”，34%的雇主招聘毕业生“专科为主”。很多雇主表示，本科毕业就工作的“性价比最好”，薪酬和成长潜力都符合雇主的要求。报告指出，由于进入求职市场的研究生越来越多，相对本科生趋少，本科毕业生与硕士毕业生在竞争中处于弱势，进一步降低了本科毕业就工作的可能性。
